Pascal Savard

Pascal Savard œuvre dans le domaine de la psychologie organisationnelle depuis plus de 25 ans. Psychologue et psychothérapeute, il est reconnu pour son expertise en évaluation du leadership, en coaching de cadres et en accompagnement dans les situations professionnelles délicates.

Fondateur de Phénix Conseil, il a créé cette firme en 2009 dans le but de concrétiser sa vision de ce que devrait être la consultation en psychologie organisationnelle, sans compromis : concilier la rigueur dans les processus avec une approche profondément humaine.

Ses interventions touchent à l’ensemble du cycle de gestion du talent : évaluation de potentiel dans un contexte de sélection ou de développement, coaching de repositionnement ou de redressement, accompagnement de leaders en période de transition, ou encore conseil stratégique sur des enjeux de dotation. Il s’appuie sur des outils psychométriques validés, tout en accordant une importance centrale à l’écoute, à la relation et à la compréhension du contexte organisationnel.

Sa double formation en psychologie industrielle / organisationnelle et en psychothérapie lui permet de porter un regard à la fois structuré et sensible sur les dynamiques humaines en milieu de travail. Il intervient avec autant d’aisance dans des situations de haute performance que dans des environnements fragilisés, où les tensions et les émotions sont plus présentes. Il est particulièrement reconnu pour sa capacité à offrir des rétroactions franches, nuancées et respectueuses, qui favorisent la mobilisation des personnes et soutiennent les décisions organisationnelles.

Que ce soit dans le cadre d’un mandat court ou d’un accompagnement à plus long terme, il met tout en œuvre pour créer un espace de confiance, où il devient possible de penser autrement, d’évoluer, et de prendre des décisions plus éclairées. Il intervient en français et en anglais.